POLITIQUE SUR L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

Le Canada d’aujourd’hui se caractérise par une diversité croissante : sa population se compose de personnes vivant et travaillant ensemble, des personnes différentes du point de vue de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, des capacités physiques, des styles de vie, des valeurs et des intérêts personnels. Comprendre et encourager cette diversité chez nos clients et nos partenaires, et la refléter dans notre milieu de travail, est essentiel au succès de notre entreprise.

L’objectif principal de l’équité en matière d’emploi est de s’assurer que les employés et les personnes qui postulent pour un emploi — et plus particulièrement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles — se voient offrir des occasions d’emploi et d’avancement qui correspondent aux habiletés et aux capacités qu’ils démontrent. Le second volet de l’objectif est de déterminer et d’éliminer toute pratique discriminatoire systémique ou non intentionnelle qui pourrait se manifester dans les pratiques et les procédures d’embauche.

On s’engage à maintenir un lieu de travail où les conditions d’emploi sont équitables, non discriminatoires et exemptes d’obstacles. Nous nous engageons à créer un effectif qualifié et équilibré, où les occasions sont offertes selon le mérite et où tous les employés ont la chance de développer leur plein potentiel et de contribuer positivement à nos objectifs.

Par conséquent, notre effectif devrait aspirer à être plus représentatif des travailleurs qualifiés et disponibles dans notre région, et par le fait même plus représentatif de nos clients.

Tous nos employés  ont un rôle à jouer vers l’atteinte de l’équité en matière d’emploi. Avec leur aide et leur soutien, nous pourrons nous positionner en tant que chef de file dans notre industrie en créant un milieu de travail où les employés peuvent progresser, se réaliser et apporter leur contribution, peu importe leur âge, leur couleur, leurs incapacités, leur origine ethnique, leur sexe, leur race, leur religion ou leur orientation sexuelle.

Les objectifs d’équité en matière d’emploi de la compagnie sont les suivants:

– Sensibiliser nos employés et leur faire comprendre et apprécier la diversité qui caractérise notre effectif et notre clientèle.
– Contribuer à faire en sorte que la compagnie traite tous ses employés de façon juste (aujourd’hui et à l’avenir) tout en utilisant le mieux possible les ressources qualifiées et disponibles.
– Examiner nos politiques et nos pratiques en matière de ressources humaines pour s’assurer qu’elles ne sont pas discriminatoires, tant du côté des énoncés que des actions.
– Prendre les mesures d’adaptation nécessaires envers les employés lorsque cela ne représente pas une contrainte excessive.
– Travailler à éliminer les obstacles physiques et comportementaux.
– Collaborer aux activités communautaires ou œuvrer dans les organismes communautaires qui soutiennent et qui mettent de l’avant les principes de l’équité en matière d’emploi.
– Surveiller nos progrès vers un milieu de travail équitable.

ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ

Le volume d’affaires traitées par une compagnie mesure souvent le succès. Notre présence depuis 1925 en tant que premier agent et courtier en transport maritime au Canada en est notre preuve. Nous attribuons notre longévité à la qualité des lignes maritimes pour qui nous agissons, et nous sommes fiers de maintenir leur confiance en tout ce qui concerne nos éthiques et notre intégrité.

Comme dans toutes les compagnies de service connaissant le succès, cette confiance est l’élément clef. Notre personnel doit nécessairement suivre les normes les plus hautes de confidentialité et de non divulgation.

Notre code de conduite exige que les employés tiennent les affaires des lignes maritimes dont nous représentons confidentielles en tout temps. Cela englobe la protection de toutes les informations reliées aux taux, systèmes informatiques, procédures, contrats et activités. Nous sommes fiers d’assurer nos clients de notre engagement et toute matière de confidentialité.